近年来，衢州市财政局用好“一库一赛一师一评”，创新打造会计人才全生命周期服务体系，推动高素质会计人才队伍建设。

　　一是搭建“库式平台”悉心育才，提升成员培养精度。搭建全市会计人才库，统筹推进会计人才素质提升，定期组织开展成员集中培训，积极指导高级会计职称评审申报，通过体系化培育和制度化考核，切实提升人才培养针对性和实效性。

　　二是办好“财会大赛”倾心聚才，提升行业引领效度。联合市总工会组织开展全市财会知识大赛，营造会计人员比学赶超、精业敬业良好氛围。累计3500余名选手参加选拔，获评全市优秀16人，全省优秀2人，3人被授予“衢州市金牌职工”荣誉称号。依托财会大赛汇集人才资源，做实做细先进典型发掘、选拔、推荐工作，在全省首届“最美浙江人·最美会计人”评选活动中，我市1人获评。

　　三是着眼“注会服务”精心用才，提升助企发展力度。有序推进注会评估行业智慧监管应用系统上线，打造数智监督新模式，推动提升注会行业职业素养和专业能力。谋深谋实“会计财务服务周”“百师进百企”等人才服务活动，抽调96名行业业务骨干组建服务小微企业“专家团”，宣传解读涉企惠企政策，提供税收、财务会计、投融资等业务指导，有效助力企业发展。

　　四是聚焦“信用评价”科学议才，提升规范管理深度。制定出台《衢州市会计人员信用评价管理办法》，明确“激励性+约束性+一票否决”信用评价指标体系，推进信用等级评定与各级先进会计工作者评选、高端会计人才选拔以及会计类专家库成员遴选等挂钩，深化信用评价结果应用，引导提升会计行业诚信水平。依托信息化平台，实行会计人员“单位+财政”双维管理，完善单位管理评价体系，目前已有266家市级行政事业单位、518名会计人员纳入系统，我市会计信用工作多次被《中国会计报》录用宣传。