隆昌市财政局紧紧围绕市委人才工作安排要求，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，结合财政业务特点和工作职能，采取有效措施为人才兴市积累资本。

　　一是坚持海纳百川引进各类专业人才。财政工作具有专业性强、涉及面广的特点，需要各类专业人才支撑。2021年通过公开招考金融学1人，财务管理1人，工商管理1人，接收培养选调生1人，调入基层工作经验丰富人员4人。

　　二是抓实学习教育培养人才综合素质。在开展集中学习、专题培训、“三会一课”的基础上，坚持每月组织各股室开展政治学习和业务学习，通过学习相关的政策、法规、制度，提升业务水平，通过每月政治学习进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　三是开展多岗锻炼提高人才工作本领。通过上挂“取经”、外出“历练”、基层“修炼”等形式让机关干部多岗锻炼。先后派出2名年轻业务骨干到省财政厅挂职锻炼、2名同志到财政部四川监管局挂职锻炼，2名同志到内江市财政局。1名业务骨干参加援凉工作，2名同志到其他部门跟班学习、新招考的年轻同志到乡镇财办工作。经过多岗锻炼，2名同志已被组织任命为镇副科级干部，大部分同志都提拔为了业务股室中层干部。

　　四是强化财政保障支持全市人才战略。2021年，隆昌市财政局安排人才发展专项资金共495.6万。用于保障全市人才引育、人才服务、平台建设、人才激励、村干部人才培训等工作，为推动我市实施人才兴市战略提供财力保障。