按照局党组“及时、务实、压实”的工作要求，市财政局创新方法，持续加强考勤管理，建立健全考勤工作制度，改进考勤管理方式，强化监督管理措施，深入推进干部队伍作风建设，切实转变工作作风。

　　一、改进考勤方式，实行“钉钉”考勤管理系统。改变传统的指纹签到模式，启用“钉钉”移动智能考勤管理系统，将全局干部职工全部纳入考勤管理范围，实行上下班“两签到一签退”制度。同时，打卡、请销假等考勤管理事项全部通过手机“钉钉”软件，网上办理，方便快捷，及时高效。

　　二、全面加强管理，实行不定期抽查制度。人事科、派驻纪检组、机关纪委组成检查组不定期对全局干部职工出勤情况进行抽查，发现问题，及时提醒纠正。检查组每月至少抽查一次考勤，抽查结果及时反馈各科室、局属单位负责人，并核实有关情况，共同抓好工作人员考勤管理。

　　三、坚持公开透明，实行定期公示制度。每周随机抽取包括县级干部在内的20名工作人员考勤情况，在一楼大屏幕滚动播出，广泛接受监督，进一步督促干部职工自觉遵守考勤规定，认真做好出勤到岗工作。

　　四、强化日常考核，实行考勤与个人年度考核挂钩。按照《包头市财政局工作人员考勤管理办法》规定，将工作人员年度考勤结果与年度考核挂钩，考勤结果作为工作人员年度考核评分重要组成部分，涉及到个人职务晋升、年度考核、后备干部选拔、培养培训、表彰奖励、组织处理、未休年休假报酬等方面。

　　五、加强人员管控，实行工作人员外出报告制度。为落实疫情防控有关要求，加强全局干部职工外出管控，严格落实外出请示报告制度，非必要不外出，外出必报告，返回必报备。

　　通过五项措施，日常考勤工作更加公开透明科学化管理，有利于增强干部职工组织纪律性、工作自觉性和积极性，在全局营造积极向上，严谨规范的工作氛围，形成遵规守纪的良好习惯，切实转变工作作风，提高工作效率。