面对矛盾收支压力，信丰县财政局强化政治责任担当，积极筹措资金，发挥好财政部门在人才工作中的职能作用，谋划布局2022年人才经费保障工作，落实好部门“一把手”抓“第一资源”的工作责任，“三聚焦、三着力”确保人才工作有序稳妥开展。

　　一是聚焦搭建平台聚人才，着力夯实资金“保障网”。设立高质量发展人才专项基金，对人才经费给予重点安排，保证全县人才培养、引进、激励人才的资金需要。2022年全县教育支出12.57亿元，同比增长4.2%；科学技术支出1.63亿元，同比增长30.4%，主要是增加对高新区企业科技创新及产业转型升级扶持资金。县财政投入各类人才资金1879万元，对引进研究生学历人才给予每人每月500元住房补贴、800元工作补贴。有力保证了全县人才引进、人才培养、激励人才等各方面人才工作的资金需要，为推动实施人才强县战略，加快人才资源向人才资本转化提供了财力保证。

　　二是聚焦精准施策引人才，着力搭建拨付“高速路”。统筹运用财政资金政策资源，优先保障人才工作领域重点支出，深入贯彻落实“人才20条措施”，在政策上对使用、培养人才不断倾斜，及时兑现人才相关待遇。加强人才载体和平台建设，拨付院士工作站和博士后科研工作站建设奖补资金80万元；加强人才政治引领和政治吸纳，开展党委联系服务专家工作；实施鼓励到农村和边远贫困地区工作激励政策，发放边远山区教师工作补贴、“三支一扶”项目资金扶持等；落实了人才创业税费优惠政策，降低创业门槛，兑现人才津贴及生活补贴214万元；科技进步奖、劳动模范等95万元；兑现科技企业高管个人所得税县级部分返还18万元。加大了中央、省级和市级重大人才工程推荐上报、对接发动；强化引进培养急需紧缺优秀人才工作经费保障力度；积极参与、组织线上及线下引才工作，围绕产业聚才用才。

　　三是聚焦优化服务留人才，着力拓宽人才“输血线”。围绕市委“三大战略、八大行动”和县委“1217”工作总体思路，向乡镇、企业等基层一线选派人才服务专员挂点联系服务，帮助推进乡镇、企业人才队伍建设。加强与本地人才联系服务，建立人才台账，加强人才和人才工作典型宣传，推进人才工作信息化、市场化。