丰城市财政局坚持党管干部、党管人才原则，以“三比三争”活动为契机，开展干部能力素质提升攻坚行动，搭建“四大平台” ，打造高素质财政队伍。

　　一是搭建“选人用人平台”，激励财政干部新担当新作为。以实绩为导向，坚持人岗相适、人尽其才的原则，科学合理制定《股级干部管理办法》，落实财政干部能上能下机制，促进人才资源优化配置。近一年来，对10名干部进行了调整；做实做细绩效考核方案，突出重点工作和日常工作，奖罚分明，激励干部新担当新作为。

　　二是搭建“能力提升平台”，提高财政干部综合能力素质。完善干部教育培训机制，制定年度教育培训计划，加强专业知识的学习。搭建“以讲促学”平台，邀请专家学者办培训班讲、领导干部上党课讲、支部书记专题讲、业务骨干财政大讲堂讲、青年党员学习小组讲。鼓励干部职工进行在职教育提升学历。目前，全局共有研究生28人，大学本科学历60人，专业结构也得到进一步优化。

　　三是搭建“干部交流平台”，拓宽财政人才培养渠道。在交流学习上畅通“上下”“左右”和内部间的交叉轮岗锻炼，开阔干部眼界，拓宽工作思路，培养复合型人才。加强干部轮岗、考察学习、外派交流，建立巡察人才库，去年至今累计选派17名干部参与巡视巡察工作，安排多名业务骨干赴外地考察学习，选派1名干部到省财政厅跟班学习，派遣2名干部驻村，积极把干部放到一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨炼，放到关键岗位历练，在实践中锻炼提升干部能力和素质。

　　四是搭建“人才引进平台”，建设高素质专业化财政人才队伍。根据全市人才引进工作精神，积极申报人才招聘计划，在新招录、选调人员时，以高标准选取高学历、高素质的人才，提高引进人才的综合能力素质。上年我局招考公务员、事业编干部共6名。均为专业对口的本科以上学历人才，今年提交了8名公务员，9名事业编的专业人才招考计划，进一步提升财政系统学历层次，优化专业结构，加强财政人才队伍建设。