近年来，宜春市财政局认真贯彻落实中央、省、市全面实施预算绩效管理决策部署和工作要求，紧紧围绕“四个立足”，扎实做好预算绩效管理工作。

　　一是立足高起点，坚持预算编制有目标。严把绩效目标设定关卡，通过强化预算编制和绩效目标同步审核，指导督促项目单位据实编制科学可行的绩效目标，确保绩效目标内容相关、数值合理、措施可行并与项目资金规模相匹配，有效提高绩效目标申报的效率和质量。同时，委托第三方机构有针对性的开展预算绩效目标管理培训，着力解决绩效目标设置不科学、不合理、不细化等问题，以点带面，点面结合，逐步提升预算绩效管理水平。

　　二是立足严管理，坚持预算执行有监控。按照“谁支出，谁负责”的原则，要求预算单位通过绩效系统开展预算绩效日常监控，跟踪监控当年绩效目标执行效果，定期对绩效监控信息进行收集、审核、分析、汇总、填报，分析偏离绩效目标的原因，并及时采取纠偏措施。财政部门选取部分项目开展重点监控，重点关注绩效目标完成进度及存在问题，针对存在偏差的项目及时下发通知，督促单位进行纠偏。通过绩效监控“线上”实施，提高监控数据准确性和时效性，实现部门绩效监控全覆盖。

　　三是立足抓重点，坚持预算完成有评价。为进一步做好绩效评价工作，在财政资金自评全覆盖的基础上，明确规定绩效自评的工作内容、工作程序、时间要求，切实提高自评工作的可操作性和规范性；不断加大财政评价力度，积极探索不同领域、不同类型项目绩效评价，2022年拟围绕民生保障、健康卫生等重点领域和下级财政综合运行开展财政评价，逐步填补预算绩效管理工作空白。

　　四是立足强结果，坚持评价结果有实效。严格评价结果反馈和问题整改，将绩效管理结果与预算安排挂钩，强化绩效责任硬约束，根据2021年财政重点绩效评价结果，将6700万财政资金收回总预算；强化评价结果公开机制，将财政评价报告在门户网站进行公开并向政府、人大报告，进一步督促部门单位加强项目管理，提升项目质量，确保评价结果应用落到实处。