江西省瑞金市落实高层次人才津贴、住房补贴等人才支持政策，做好子女入学等人才服务，解决人才“后顾之忧”，提升高层次人才“获得感”。

　　完善人才政策。出台《瑞金市引进高层次人才实施方案》，对现有政策全面梳理、整合，加快形成涵盖引进、使用、培养、激励、保障等人才开发全过程的政策体系，不断提升引进人才的待遇水平。今年以来，为34家企业兑现62项科技创新项目扶持奖励资金751万元。

　　落实人才保障。探索建立用人单位、财政投入、社会扶持的人才待遇保障机制和增长机制，提高高层次人才引进的经费保障能力，特别是加快推进高端人才安居工程建设，财政、国土资源等部门在符合相关土地政策的基础上，建设专门的人才公寓600多套，切实解决引进人才的后顾之忧。2021年，为5名引进人才兑现过渡期人才租房补贴2.7万元。

　　提升人才待遇。认真落实、不断提高高层次人才配偶就业、子女就学、休假旅游等政策待遇，及时为引进人才办理入编入岗、工资社保、档案管理等相关工作，解决高层次人才的婚姻问题。特别对涉及企事业单位市级及以上重点课题的主持者和主要参与人、重大项目开发、科研、技改等方面的主持者和主要研发人，符合高层次人才条件的，将其纳入政府津贴的补贴范围，使高层次人才引进做到“门槛不降，范围扩大”。2021年，该市为3名党委联系服务专家人才子女就读公办幼儿园，获免登记直接注册资格；为6批次、68名人才对象兑现人才津贴63.5万元。截至目前，瑞金市已引进高层次人才18人，紧缺人才249人。