为深入贯彻落实中央和自治区关于收入分配工作的决策部署，扎实推动收入分配领域重点改革，规范收入分配秩序，2022年，自治区财政厅将立足财政职能，优化财政保障方式，严格落实过“紧日子”要求，重点保障艰苦边远地区、基层一线工作人员及义务教育教师等群体收入待遇，突出以知识价值为导向激发高校科研院所、公立医院等重点行业从业人员干事创业热情，持续深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，逐步健全完善严管与厚爱结合、激励与约束并重的收入分配体系格局。

　　（一）健全完善收入分配政策体系

　　立足推进共同富裕目标，规范收入分配秩序，持续优化收入分配格局，研究扩大中等收入群体规模、促进城乡居民增收的收入分配政策。严格对照中央规范公务员工资津贴补贴工作要求落实各项规范政策，研究建立规范管理工作机制，强化监督管理和纪律约束。按照中央统一部署落实机关事业单位工作人员基本工资和艰苦边远地区津贴调整政策，扎实落实乡镇工作补贴制度，推动收入分配政策进一步向乡镇基层一线倾斜。持续关注义务教育教师工资待遇落实情况，突出关心关爱基层义务教育教师。合理调节城乡、区域及不同群体间分配关系，及时防范化解收入分配领域矛盾与风险。

　　（二）推进收入分配领域重点改革

　　以增加知识价值为导向，持续深化事业单位收入分配制度改革，继续实施公益二类事业单位绩效工资总量区间核定政策，研究完善非驻邕公益二类事业单位绩效工资管理政策，在部分行业探索试点与年度发展目标挂钩的总量核定机制，激励行业有序健康发展。加强调查研究，关注解决好特殊群体的个性化收入分配问题。全面推进公立医院薪酬制度改革，适时开展调研，总结改革经验和创新做法。结合行业特点激发内生动力，完善高校科研院所、职业院校薪酬激励制度。配合有关部门持续深化自治区本级国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，强化国有企业工资内外收入监督管理。

　　（三）强化机构编制和事业单位改革管理

　　按照中央工作部署，会同有关部门扎实做好机构编制与预决算数据比对核查工作，强化核查数据比对结果应用，逐步完善机构编制管理与财政经费保障的协调约束机制。配合做好自治区本级事业单位机构编制调整工作，研究完善事业单位人才专项编制管理方式，进一步理顺部分高校领导干部管理机制，推动机构编制管理提质增效。结合事业单位发展实际，配合做好部分事业单位分类调整工作，推动健全完善与事业单位分类改革相适应的财政经费保障政策，进一步优化经费供给方式，强化财政支出管理，切实提高基本公共服务供给的效率和质量。