近年来，各地区、各部门积极落实党中央、国务院关于加强预算绩效管理的有关精神，统筹规划，明确工作任务和重点，深入推进预算绩效管理，取得了积极进展。

　　一是认真研究部署，提升思想认识。财政部多次召开会议，贯彻预算绩效管理工作要求，明确工作方向，提高思想认识。2012年召开的年中全国财政厅（局）长座谈会，以预算绩效管理为主题，对推进预算绩效管理进行了全面部署，提出了建立健全机制、完善规章制度、开展重点评价等总体思路，确定了预算绩效管理工作规划，明确了预算绩效管理的总体目标。在2013年中央部门预算布置会上，财政部提出了“扩围、试点、构建”的要求，明确提出“建立健全预算绩效管理工作机制，坚定不移地建立绩效责任追究机制”，进一步强化绩效理念，为深入推进预算绩效管理工作指明了方向。中央部门和地方政府也高度重视，对预算绩效管理提出明确要求，为预算绩效管理工作的全面推进奠定了坚实基础。

　　二是加强组织领导，强化机构保障。2012年，财政部正式成立了预算绩效管理工作领导小组，健全预算绩效管理的领导体制。不少中央部门和地方省市成立了工作领导小组，强化对预算绩效管理的组织领导。全国36个省（自治区、直辖市、计划单列市）财政厅（局）中已有19个设立了专门的预算绩效管理机构，其他未设立专门机构的也主要在预算处明确了预算绩效管理职能。许多市、县预算绩效管理机构也不断完善，为预算绩效管理工作的开展提供了组织保障。

　　三是健全规章制度，完善制度体系。财政部继2011年出台《关于推进预算绩效管理的指导意见》、《财政支出绩效评价管理暂行办法》后，2012年印发了《预算绩效管理工作规划（2012-2015年）》，确定了今后一段时期预算绩效管理的总体目标、基本任务和重点工作等；2013年制定了《预算绩效评价共性指标体系框架》，加强对绩效评价工作的规范和指导，预算绩效管理顶层制度设计不断完善。各地区、各部门的预算绩效管理制度不断健全，不少地方以省政府或政府办公厅名义出台了指导意见或工作规划，对本地区今后一个时期预算绩效管理工作进行统一部署，并不断完善预算绩效管理制度和相关管理办法，细化操作细则，内容涵盖绩效目标管理、绩效评价实施、评价结果应用、第三方评价等方面，预算绩效管理规章制度渐成体系。

　　四是创新管理理念，规范管理模式。以建立健全全过程预算绩效管理机制为核心，加强目标管理，抓住管理源头，进一步发挥绩效目标的先导性作用。初步统计，2013年，中央部门纳入绩效目标管理的项目达到1182个，涉及资金709亿元，地方财政部门纳入绩效目标管理的项目达到84675个，涉及资金约13116亿元；实施绩效监控，监督绩效运行，各地区各部门纳入绩效监控管理的资金不断增加，并进一步完善绩效监控方法，促进绩效监控与预算执行的有机结合，确保绩效目标如期实现，初步统计，2012年地方财政纳入绩效监控的项目37698个，涉及资金约6071亿元；进一步扩大评价范围，拓展评价模式，所有中央一级预算单位都选择了项目开展绩效评价。2013年，中央部门绩效评价试点项目共计473个，涉及金额286亿元；地方绩效评价范围从省本级稳步扩大到市、县，2012年地方开展的绩效评价项目34397个，涉及资金近8485亿元。同时，大部分地区都选择了政府关注、社会关心的重大民生项目进行重点评价，并逐步突破传统的项目支出绩效评价模式，开展了财政支出管理绩效综合评价、财政政策综合评价、部门整体支出绩效评价等试点，绩效评价的广度、深度不断拓展。探索运用多种方式，加大应用评价结果的力度，如将绩效评价结果及时反馈给被评价单位，并作为以后年度预算安排的重要参考；将评价结果向同级政府报告，并在一定范围内公开，落实评价结果报告公开机制；将绩效管理考核结果纳入政府考核体系，依据评价结果实施绩效问责，探索建立绩效问责机制等，将绩效评价工作落到实处。

　　五是狠抓基础工作，夯实管理根基。各地区、各部门进一步加强了指标体系、信息系统、专家中介库建设，夯实预算绩效管理工作基础。健全绩效评价指标体系，印发修订有关内容，为预算绩效管理提供技术支撑；探索构建信息系统，加强对信息系统建设的研发，为预算绩效管理提供信息支撑；推进专家中介库建设，完善管理办法，加强专家中介机构的规范管理，为预算绩效管理提供智力支撑。