一是实施奖励补贴政策，确保人才“引得来”。在疫情期间，充分依托乡贤、院士专家、人才企业等优势资源，通过人力资源服务机构、科技服务机构、投资机构及台州引才工作站等精准采集人才项目信息，着力引进高端以上人才（团队），并给予引进机构（人）最高150万元引才奖励；通过“引才云”开展线上“云”招聘，建立招聘专员服务制度，实现人才需求、防疫政策同时推送。对毕业5年内，首次来三门企事业、社会组织就业或自主创业的35周岁以下全日制专科及以上学历毕业生，给予博士、硕士、本科、专科各10万元、3万元、1万元、0.6万元安家补帖；对受疫情影响的本县各类企业在疫情期间组织职工参加各类线上职业培训的，给予培训费用补贴。

　　二是实施优惠减免政策，确保人才“留得住”。开辟高层次人才就医“绿色通道”，落实企业人才子女就近择优就学，人才择优分配人才公寓，配送防疫物资上门等关心关爱活动；加强金融扶持，引导县内法人银行机构、融资担保公司降低或减免人才企业相关融资费用；疫情应急响应期间，对租赁人才公寓到期的人才，可予以延长租期3个月，续租期间仍可享受原租赁优惠政策；对承租国有资产害经营用房或国有主体开发的小微企业园、科技企业孵化园、电商园、文创园、产业创亲服务综合体等各类园区的人才企业，疫情期间免收租金；对在疫情防控工作中发挥科技优势并取得突出成绩的各领域人才和人才企业，在人才科技项目扶持、激励奖励等方面给予优先支持，优先推荐申报省级以上人才计划和系列人才培养工程。

　　三是实施线上服务平台，确保人才“少跑路”。依托台州人才在线、浙里办三门人才服务平台等，所有资料通过网络平台进行填报审批，采取“网上办”、“咨询办”等方式，受理人才政策兑现和服务需求，实现“数据多跑路”、“人才少跑路”；建立人才诉求快速响应机制，充分发挥人才专员作用，为人才提供代跑、代办等服务，及时帮助人才解决工作、生活、科研等方面的需求。