丽水“数字应用”围绕人事工资业务全流域线上办理、事业单位人事工资数据价值转化，构建事业单位工资数字化管理新模式。该系统于7月30日上线浙政钉，目前，系统已覆盖全市所有2757家事业单位，778家单位纳入工资统发，市本级152家全额拨款单位实现工资与财政预算管理一体化。

　　一是强化系统重塑，突出精准。依托人事工资核心数据库，打造“1+N”架构体系，系统包含工资统发一件事、退休一件事、预算管理一体化等功能模块的应用子场景。其中，“财政预算管理一体化”通过建立统一数据标准，由人员工资信息确定单位预算，实现资金从预算安排到使用末端全过程来源清晰、流向明确。同时，通过挖掘事业单位人事工资数据价值，将工资信息数据转换为可用、易用的财政预算基础信息数据，进一步提升财政预算准确率。

　　二是打破部门壁垒，提质增效。“工资统发一件事”打通财政、人社、银行等部门信息系统，通过流程再造、部门协同和工资数据应用，实现单位申报、人社部门发起，财政支付、银行代发等全流域线上办理，工资统发纸质材料“零提交”、办理过程“零跑腿”，业务数据“全监管”。改革后，大幅度缩短办理工作周期，业务经办实现全流程监管。

　　三是加强靶向分析，实现数据管控。以基本工资、特岗津贴、绩效工资等各个工资项目为“点”，教师医护科研人员等各个群体为“线”，全省事业单位工作人员为“面”，点线面结合，建立总体情况分析、行业平均工资、经费形式工资等8大统计分析模块，通过开展多维度、多层次的大数据分析建模为政策制定、监督管理提供了服务决策。