一是健全长期培养机制。重点完善企业财务总监、财务经理、会计机构负责人等高端财会人才长期培养机制，积极发展管理型、复合型高素质会计人才。制定发布《企业类会计领军（后备）人才培养方案》，培养周期为3年，联合上海国家会计学院，共同保障学习课程与培训管理质量。目前，首期学员中注册会计师职称7人、注册税务师职称9人；高级会计师职称21人，其中15人为今年新增，创全省高级会计师评审通过人数的历史新高，居温州第二。

　　二是健全人才使用机制。以经济发展需求和行业发展趋势为导向，建立健全分层次、分类型的会计人才能力框架体系，加强会计人才库建设，使高端会计人才更好服务于会计事业改革与经济社会发展。如支持瑞安铭博股份财务部打造1个高级职称、10个中级职称的团队结构，今年另有2名人员成功入选“瑞安市第二期会计领军班”，助力企业三年连续上榜“浙商全国500强”名单，持续做大做强上市之路。

　　三是健全信用管理机制。在会计人员信息数据库的基础上，建立健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制，以代理记账机构业务负责人信用建设为试点，制定瑞安市会计执业信用管理办法，规范信息采集和信用评价工作，明确5档扣分情形，加分鼓励会计志愿服务、课题研究等活动，并对存在会计职务违法行为、参与虚开发票或骗取出口退税的相关情形实施“一票否决”制。