一是调优公办园结构，实施园区分类管理。公办幼儿园按照职工编制不同分为审批设立和登记设立。今年全市新审批设立公办园27个，全市公办园总数达30个，实现全市乡镇（街道）公办幼儿园全覆盖，公办园幼儿占有比明显提升，市学前教育普及普惠水平稳步上升。

　　二是创新教职工编制，落实标准总量管理。全市重新核定幼教事业编制254人，合同制专任教师226人，合同制后勤人员269人，新增幼教教师编制总量511人。在市教师事业编制紧张的情况下，科学新设劳动合同制教职工岗位，分类推进人事管理，配足配齐相关人员，切实增强了教职工的获得感和归属感。

　　三是建立管理办法，提升教师队伍素质。坚持公开平等、竞争择优原则，严把“入口关”，高质量配备教师队伍，建立并拓宽职业成长通道，逐步精减现有公办园编外聘用教职工数量，提升幼教教师队伍综合能力素质。

　　四是完善经费保障，提升合同制职工待遇。在合理确定公办幼儿园办学成本的基础上，完善成本分担机制。建立劳动合同制教职工薪酬管理办法，本轮政策合同制教职工每年财政保障1085万元，新增财政支出600万元左右，充分保障劳动合同制教职工工资待遇，逐步缩小与在编教师待遇差距。