海盐县完善政策体系，加大财政投入，探索建立高标准、高质量的职业技能培训体系，全力培养培育高技能人才。目前，全县拥有高技能人才3.12万人，占技能人才总数的32.9%。

　　一是绘就技能提升“全景图”。全面落实职业技能提升行动，开展“万人技能大培训”，规范技能培训资金使用，编制《2020年海盐县职业技能提升行动手册》和《项目制培训与目录制培训工作流程图》，形成技能培训和补贴发放闭环流程。严格技能培训资金发放程序，构建培训主体初审，人社部门复审，财政、审计等相关部门联审的三级审核责任体系，2019-2020年累计支出职业技能提升行动资金2730万元。2020年，全年开展职业技能培训557场次、培训2.23万人次，新增高技能人才2786人。

　　二是实现政策投送“精准化”。组建县职业技能提升行动工作专班，提供政策指导、培训组织、补贴发放等“一条龙”服务。印发《关于开展企业以工代训补贴工作的通知》，推动“以工代训”政策落实落地，大力支持企业稳定岗位、吸纳就业。对符合职业技能提升行动“以工代训”条件的企业进行拉网式筛查，精准投送政策，最大程度保障“应申尽申、应补尽补”，政策实施以来累计惠及4644家企业6万余名员工。

　　三是种好技能提升“责任田”。全面推广职业技能等级认定，建立企业技能培训中心和技能等级认定中心，将技能人才水平评价话语权下放至用工企业手中，全县19家重点企业（单位）完成技能等级试点评估备案，试点单位对528名职工进行技能培训和技能等级认定。加强职业院校建设，投资18亿元海盐县职教中心的启动建设，努力提升职业技能培训师资队伍力量，构建职教名师与技能大师共建共育的技能人才培养模式。

　　四是打好技能提升“培养牌”。进行产教融合“订单式”定向培养，开展产教融合“五个一批”认定工作，出台扶持政策，对教育型企业进行补助，提升企业参与职业教育的积极性。充分发挥技能大师工作室带徒传技、技能攻关、技能推广等重要作用，对成功创建技能大师工作室的，按对应层次分别给予经费补助，全县已建立大师工作室67家，其中国家级大师工作室2家，省级大师工作室5家。积极构建“以赛促学、以赛促评、以赛促建”的完整链式培训体系，2020年通过职业技能大赛培育技师42名，高级工800多名。