一是推行“名园+新园”模式优化资源布局。大力推行多形式、多元化办园，鼓励优质幼儿园探索“1+X”集团化办园新模式，建立幼儿园共同体，进一步优化布局结构，发挥辐射带动作用，不断扩大优质教育资源。“十四五”期间，通过财政投入、社会力量办学等形式全县将计划投资8.2亿元用于新建、改扩建幼儿园21所，新增幼儿学位约8000个，为推进学前教育普及普惠优质发展提供有力保障。如德清县第二实验幼儿园将从原来的“一园一址”发展为“一园五址”，实现了优质教育资源共享、管理互鉴、教研联动。

　　二是推行经费安排与“学位数”挂钩方式激发办园活力。调整财政投入结构，修订完善并落实《德清县幼儿园生均经费标准》，公办园实行统一的生均经费保障机制。财政预算不与核定教职工人员总量挂钩，而与其所承担的“学位数”挂钩，进一步激发办园活力。

　　三是推行劳动合同制教职工岗位薪酬管理办法保障教职工合法权益。按照劳动合同制教职工分类管理的要求，县财政局会同县教育局、县委编办、县人力社保局等部门研究制定《德清县公办幼儿园劳动合同制教职工岗位薪酬管理办法》，坚持“因事设岗、按岗聘用、以岗定薪”，建立园领导、专任教师、保育员、卫生保健人员和财会人员岗位待遇差别化的薪酬体系和薪酬稳步增长机制，依法保障劳动合同制教职工的合法权益。县财政积极助力公办幼儿园体制改革，2022年将增加财政投入约300万元用于保障劳动合同制教职工薪酬待遇，为提高学前阶段保育教育质量提供有力保障。