今年以来，浦江县财政局以干部素质能力综合提升为重点，面向全局80、90后干部职工和45周岁以下中层干部创办“青年素质提升大讲堂”。每周一、三、五利用午休时间，有侧重点地强化政治理论、财会业务、荐文荐书等方面的集中学习交流，开辟青年干部自主学习交流的“第二课堂”，着重培养青年干部的正气、底气、朝气，搭建财政骨干人才梯队。

　　一、以史明志，让青年有“正气”

　　将青年群体作为党史学习教育重点对象，让广大青年在党史学习教育中砥砺初心使命、汲取奋进力量。

　　一是原文诵读提升“领悟力”。列出读书清单，每周组织青年干部原汁原味诵读《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等书目、习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话等，并结合实际畅谈自己的学习感悟，确保既学党史、又悟思想。每日制作并分享《党史学习小卡片》，摘取重要党史事件，供青年干部随时随地学习。

　　二是现场教学增强“代入感”。组织青年干部前往新四军根据地、英模陈列馆、浦江记忆史料展馆等党史学习教育基地进行现场教学，邀请历史亲历者讲党史，让党史看得见、摸得着、记得住。

　　三是活动促学突出“实镜感”。结合县域实际，定期以活动+学习的方式，举办党史主题朗诵会、党史知识竞赛、红色经典歌曲传唱、非遗文化传承、观看红色影片等形式多样的学习活动，提高党史学习教育实效。

　　二、以堂为媒，让青年有“底气”

　　在提升政治能力的基础上，紧抓业务教育不放松。以青年素质提升大讲堂为平台，突破传统的授课模式，开展专题讨论、调研促学、业务比武、图书漂流等，多方位提升青年干部业务素质。每月开展一次随堂检测，巩固学习成果。

　　一是单向灌输变互动体验。动态建立青年宣讲团、青年授课团，发挥青年干部各自专长，与其他青年干部分享业务技能、工作经验、心得体会，实现青年人讲，青年人听。

　　二是师徒结对促携手并进。安排工作经验丰富的“资深”干部与年轻干部结对，“资深”科长与新提任中层结对，传授长期积累的丰富经验和成熟的工作方法，构建思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”局面，实现新老干部互促互学、共同进步。

　　三是图书漂流筑文化粮仓。与县图书馆合作，建立图书驿站，定期筛选700余册各类图书供青年干部借阅。定期开展荐文荐书活动，传输各类文化、丰富知识储备。

　　三、以干作引，让青年有“朝气”

　　把攻坚一线作为锤炼青年干部的主战场，实行学分制管理机制，对参加各类团体活动、一线锤炼的青年干部予以赋分，激励青年比学赶超、实干担当，实现学以致用。

　　一是下足岗位锤炼硬功夫。抽调1名青年干部作为业务骨干阶段性参加省财政厅工作专班，共选派7名青年干部参加上级财政部门挂职锻炼、市县专项巡察、全县工作专班等，提升青年干部的素质能力和实践经验。

　　二是传承调查研究传家宝。结合“三服务”“上门服务至少一次”，定期制定调研课题，分组开展走访调研、数据分析、梳理总结等工作，从调研中锻炼青年干部解决问题能力，加强成果转化。

　　三是练好基层服务基本功。开展“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”实践活动，深入基层宣讲惠民政策，与群众零距离接触，帮助解决实际问题。结对社区定期开展青年干部暖心志愿服务，点亮基层群众微心愿20个。