人才是支撑发展的第一资源。近年来，岱山实施更加开放的人才政策，已有效吸引一批外来人才留岱发展。当下，区域竞争愈发激烈，人才工作形势不断变化，岱山财政顺势而为，重金求贤，招才引智，打造高质量海岛人才集聚沃土，让人才活水源源流入岱山。

　　一、打破刚性约束。持续完善柔性引才政策，突破户籍、地域、人事关系等刚性约束，建立更为灵活的人才管理机制，对高层次人才“不设限”，推动形成“来了就是岱山人”的浓厚氛围。2021年增加人才工作专项经费3000万元，用超常规力度支持海岛高素质人才队伍建设，大力招引发展急需的创新创业领军人才（团队）、“高精尖缺”人才、“国家引才计划”专家、宁波“人才飞地”成长潜力突出、产业发展共通的企业（项目）入驻。

　　二、释放新政红利。结合岱山发展实际，先后制定出台高校毕业生就业创业、柔性引才、优秀人才评选等一揽子人才新政，修订完善高层次人才引进管理办法、人才分类目录及认定标准，持续提升政策精度广度。2021年该县财政预算安排人才经费5001万元（包括各类人才经费3300万元，人才安居经费600万元），就业补助资金、高校毕业生创业创新活动经费等1400万元，保障人才享受购房补贴、就业补贴、年金奖补、安家奖励等福利，企业主享受创业补助、创业担保、科技创新奖励、引才奖励等福利。

　　三、优化留居环境。以更大气魄提升人才留居环境，以人才需求为导向，提供精准服务，全力帮助解决医疗、住房、子女就学等“关键小事”，不断提高岱山的人口留居能力。2021年财政投入30101万元用于政府投资项目建设，直达资金5000万元用于交通运输局526国道岱山段改建工程，全面提升交通运输、教育、医疗、商贸服务、体育文化等方面的综合配套水平。加快未来社区建设，提升岱山城市软硬件水平，打造集多功能于一体的活力社区，前期已投入500万元启动资金保障长涂未来社区建设。