近日，绍兴市财政局党委张贴“英雄榜”，面向全局党员干部公布“完成政府性项目结决算工作”“建立全口径综合预算管理框架”“完成政府采购支持绿色建材促进建筑试点工作”等首批22项年度重点财政工作项目，正式启动数字化改革财政干部“揭榜挂帅”机制，鼓励财政干部尤其是党员干部、年轻干部奋勇争先，打好数字化改革的开局战、攻坚战、整体战。

　　一、英雄不问出处，谁有本事谁挂帅。全面落实财政数字化改革方案，以任务为牵引，“业务数字化，数据业务化”两条路径同步推进数字化改革工作。全面实施财政重大任务“揭榜挂帅”机制。以省财政厅、市委市政府重大任务，财政重点工作等为依据，梳理“揭榜挂帅”任务，同时不定期梳理阶段性项目，滚动接受上级交办的新任务，动态形成财政重大任务悬榜清单。悬榜项目面向全局干部，不管岗位分工、不论职位高低、不论资历深浅，人人可毛遂自荐，揭榜争帅位。对有多人揭榜的任务，优先向党员倾斜。目前悬榜第一批22项任务榜已全部揭榜。

　　二、英雄还是“逞雄”，赛场竞先拼实绩。“揭榜人”挂帅成功后，可自行点兵作战，编制项目推进方案，细化项目子任务、时间节点，提出团队人员配置需求、协调授权需求以及与完成任务相关的其他需求，局党委全力保障。同时，出台《绍兴市财政局数字化改革揭榜挂挂帅考核办法》，对干部参与“揭榜挂帅”实行特别考核机制。按期完成工作任务的，“榜主”可自主在本人和团队中分配相应分数。同时，对揭榜项目及子任务完成时间提前或延期完成的，分别设定了加减分规则。对悬榜项目被职能处室以外的干部揭榜的，对职能处室和揭榜干部所在处室分别进行奖惩。

　　三、以实绩论英雄，重赏之下有勇夫。对在“揭榜挂帅”中成绩突出的党员干部实行重奖。“揭榜挂帅”工作完成情况，由考核系统根据赋分规则按月计分，总分计入干部绩效考核得分中，并按月（季）进行排名通报，半年度考核评估一次，排名前列的干部优先培养使用。同时，将组织开展35周岁以下年轻干部能力业绩综合“晒比拼”活动，考察年轻干部是否有过硬的业务素质，是否有强有力的团队管理能力，是否有攻坚克难的本领，真正让有能力有实力的干部脱颖而出。