2020年以来，瓯海区财政局紧紧围绕建设“清廉机关”“模范机关”中心工作，立足财政主责业务，以党建为引领，找准党建工作与业务工作结合点，谋划“红财带”党建品牌，致力打造效率财政、服务财政、法治财政和阳光财政为一体的模范机关，五路并进，多措并举，推动局机关党建各项工作“走在前、作表率”，为全面推进全区财政高质量发展提供坚强保障。

　　一、“醒脑子”“提领子”，理论学习走出“新路子”。“点菜下单，科室轮讲”。打造“财政大讲堂”，搭建科室之间交流业务、干部职工互相学习的平台，提升职工干部业务能力；机关学习，“半月一会”。开展机关学习会，加强上级机关党委精神传达，推动重点工作交流研讨，带动全局上下学深悟透、弄通做实；“学习强国”，勤学勤用。建立每周通报制，让“一日一学”成为常态，党员参与率100%，日人均积分达43.87分，在全区机关单位中名列前茅。“比学赶超”，挑战答题。专题举办学习强国达人挑战赛，检验日常学习成效，营造党员干部带头学习的浓厚氛围。导师帮带，见心见行。沿袭财政“传帮带”传统，精选业务骨干作为导师，实施全周期结对指导，提高财政青年干部“七种能力”，促成16对师生成功结对，签订结对任务书。知识测验，查实查深。集全局之智编制知识测试题库，内容涵盖各科室专业业务知识和党政知识，采取闭卷方式开展“一年一考”，发挥“以考促学、以考促改、以考促行”作用。

　　二、“壮骨子”“厚底子”，阵地队伍垒出“新样子”。融合红白黑“三色”，党建阵地增色添彩。创建党员活动中心、清廉文化走廊和墨香财政书社三位一体的“三色”党建文化活动阵地品牌，打造融“党建机关”“清廉机关”“文化机关”于一体的“模范机关”；精配党工青班子，中坚力量选优配强。建设高素质专业化的党务干部队伍，做好党务干部推优工作，首次提拔表现优异的党务干部为局中层副职，实现顺利换届；凝聚各方力量，基层组织精益求精。建立离退休支部，推进离退休党支部标准化、规范化建设，同时部署成立党小组，加强对超大支部的集中教育、管理。

　　三、“拜把子”“创牌子”，组织党建挂出“新旗子”。主题党日出新招。每月至少开展一次主题党日活动，通过“传承红色基因、激扬时代精神、展现窗口担当”走近中共浙南一大旧址亲身学，“学党史文化、品红色经典”参观区档案馆教育基地现场学，“打歪风、树正气”联合仙岩街道下林村结对学，学习强国“比学赶超”竞争学，观看警示教育片生动学，党课学习深入学等多种形式，调动党员干部参与积极性，丰富党组织生活内涵；结对联盟共发力。与仙岩街道罗中村、下林村和竹溪村以及区鞋革协会党建结对联盟多次共同开展联合党日活动，加强共建共创、共联共享，释放“1+1>2”的叠加效应；党工青妇激活力。组织全局干部职工拍摄“最美证件照”和“科室风采照”；同时组建尤克里里、爵士舞等五大兴趣小组；成立“品瓯读书会”；推出书法培训课程、职工书法展等活动，将活动覆盖全局职工，提升组织内部凝聚力；上下联动聚合力。投身财政系统“财暖瓯越”党建联动；参加财政系统“砥砺前行叩初心”讲故事比赛、“一把手”谈党建专题活动等，加强与市局党建工作深度交流，实现各级党组织互联互动、互学互比。

　　四、“挑担子”“想法子”，服务工作帮出“新模子”。打造服务型政府。切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，持续推进“三服务”“两万两千”行动，着力打造上门服务型活力型党组织。开展“包村帮村”工作。专门成立包村帮村联络小组，发挥党建联盟互促作用，建立每月走访督查机制，推进村社组织换届工作，共同抗击“黑格比”，协助罗中村做好330国道拆迁临时协议签订和新村三资融合。助力复工复产。成立7个助企小组，精准对接服务12家企业。主动承担工作职责，党员干部远赴贵州招工，接回贵州省员工1000多人，解决“用工荒、招工难”问题。

　　五、“照镜子”“扯袖子”，清廉建设扭紧“新扣子”。严格日常管理。班子成员切实履行“一岗双责”制度，运用好监督执纪“四种形态”，通过健全清廉制度、常抓清廉教育、弘扬清廉文化、打造清廉机关四个方面重点打造清廉财政品牌。每季度召开党风廉政会议，经常开展批评和自我批评、约谈函询，同时运用“第一形态”对干部开展批评教育；开展专项整治。开展“烟票”、支付凭证等有价证券背后“四风”问题及违规收送礼品礼金行为、领导干部违规参与民间借贷和违规从事营利活动等专项整治，促进干部职工廉洁从政；聚焦重点领域。开展“三公”经费使用、公款竞争性存放、专项经费落实情况、扶贫领域等监督检查，深化14个清廉站所（财政所）建设，加大对镇街往来款和非国库账套清理，打造重点领域“廉洁地”，擦亮“清廉财政”金招牌；打造“清廉国企”。出台工资、人事、财务、机构等四项制度，规范国企内部监管。建立涵盖职工干部基本情况、个人重大事项、出国（境）情况等内容的“廉洁档案”，健全个人信息资料库。开展私人会所整治“回头看”工作，严防“会所歪风”反弹回潮。