人才，是产业转型升级的排头兵。“重要窗口”建设，需要大量人才支撑。近年来，台州已逐步形成有效吸引外来人才留台发展的政策体系。当下，人才工作形势不断变化，区域竞争愈发激烈，台州财政顺势而为，根据今年出台的人才新政2.0，全周期扶持人才，让人才活水源源流入台州。

　　一、一事一议，全周期扶持。通过“财政直补+债权支持+基金投资”等多元扶持机制，全周期支持创新企业。出资5亿元，设立了台州市科技创新基金，通过天使梦想基金、科技创新子基金、直接股权投资、债权扶持等方式，重点支持种子期、初创期和早中期科技创新型企业的发展。人才企业一旦入选“500精英计划”并成功落地台州，可获得最高300万元的天使梦想基金资助。对入选市级“一事一议”顶尖人才项目，可申请直接股权投资，首轮投资额最高可达1亿元。

　　二、双轨并赢，组合拳助力。全职引进人才和柔性引才并举，最大程度提升用人单位的引才灵活度。创新出台“人才贷、人才担、人才险”等一系列金融扶持人才“组合拳”。为高层次人才创业企业提供最高800万元的免审核、免抵质押的免费担保。截至10月末，已累计发放“人才贷”437笔、6.62亿元；累计承保4824笔，金额15.14亿元，减免担保费1135.71万元。率先全省落地高层次人才险，保费由政府全额买单，为高层次人才及其企业在人身意外保障保险、关键研发人员责任保险以及科研项目研发失败补偿保险等三方面提供30—110万元的保险赔付。

　　三、厚爱三分，多举措配套。首创“提取个人、配偶及父母住房公积金直接支付首付款、定点银行给予最低住房按揭贷款利率、给予购房补助”叠加方式支持人才工作。对于高层次青年人才，创新资助和培养资助经费分别达到最高500万元。应聘、就业、创业、安家、购房等系列补贴最高达到60多万元。同时将“985”、“211”、“双一流”、海外名校和台州籍高校毕业生的安家补贴标准上浮30%。在疫情防控允许条件下，台州市在全省率先开展线下赴外招聘活动，覆盖全国36个重点城市、128所知名高校。截至10月底，新引进高校毕业生7万多人。