人力资源管理是企业管理的核心,是企业诸项管理中的关键。瓯海区财政局（国资办）全方位、全链条、全天候加强国企人事管理，建立科学规范、与现代企业制度相适应地用人机制，促进区属国有企业可持续健康发展。

　　一、全方位规范人事制度。出台《区属国有企业机构设置与人员总额管理办法》、《区属国有企业员工招聘与流动管理办法》、《区属国有企业中层任职管理办法》、《区属国有企业工资总额预算管理暂行办法》等，从企业机构设置、员工控制数、员工招聘及流动、中层任职、工资总额等方面完善制度，规范管理。

　　二、全链条人员身份认定。开发瓯海区国有企业出资人监管信息平台，优化国企人事管理，实现从分散管理转向集中统一管理。人员入职时间、入职途径、编制性质、职称、学历、工作经历、工龄、任免记录、奖罚情况、年度考核结果、家庭及社会关系等等具体信息，通过国资监管平台实现“一人一档”身份认定，解决人员身份模糊问题。

　　三、全天候实时在线监管。国资办与国企实时在线联动，通过上传附件，线上变更、审批、备案，实现“零跑”，省去跑送资料环节，办件时间从原来的多个工作日缩短为实时办件，大大提高工作效率。各方通过数据共建共享共治，实时在线人事查询统计，及时掌握集团人员信息，进行统一调配，做到人员与岗位相匹配，人尽其才，人事管理规范透明。