新业态催生新职业，新职业呼唤新技能，新职业技能培训是项“实在”又“时髦”的工作。绍兴市作为浙江省唯一一个入选全国新就业形态技能提升的试点地区，主动结合当地产业经济发展实际，聚焦新职业培训，精心策划培训课程，组织项目培训，实施全过程绩效监控，有力地助力当地新经济发展。

　　一、聚焦新职业  扩展培训范畴

　　出台了省内首个新职业培训政策，将网约配送员列为培训对象，并明确了培训模式、培训内容及培训补贴标准。具体和美团平台合作，7—9月期间对该平台注册的约2500名网约配送员开展线上线下双线培训，预计发放培训补贴约100万元。美团华东地区法务总监刘丽娟表示该培训政策的出台，即能全面保障骑手的出行安全，也提升了骑手的服务水准，更是给整个行业带来了新的契机。

　　针对绍兴外贸企业众多的现状，将跨境电商运营纳入职业技能培训范畴，并已开展第一期培训班，从通关流程、出口货物原产地政策简介、海关征税管理、加工贸易及综保区新政策、高资信外贸企业管理、海关稽查制度以及其他相关政策等各方面对学员进行培训。

　　二、聚焦稳就业  开展项目培训

　　结合绍兴优势产业、特色行业和稀缺职业的发展需要，综合发挥企业的主体作用、职业院校的平台作用、社会培训机构的组织作用，精心组织策划项目制培训计划，包含了半导体分立器件和集成电路装调工、纺织面料设计师、建筑施工人员、有机合成工、营养配餐员、家政服务员、营销员等近40个工种。如：近期针对电商新业态和网络直播新模式，结合地方产业开展了三期“网络直播专项培训班”，培训内容既有电商直播生态分析、电商创业渠道选择等理论知识，也有拍摄技巧、网络销售思维等实践知识，共为当地特色品牌企业和品牌销售人员培训150余人次。这些培训项目的开展不仅能提升一般劳动者的素质和技术工人的专业水平，给所在企业带来生产力和竞争力，也能调节劳动者技能和市场需求不相适应的情况，进一步缓解就业压力。

　　三、聚焦全过程  实施绩效监控

　　为提高职业技能提升专项资金绩效，实施了事前计划、事中监督、事后评价的培训全过程绩效监控，确保资金拨付的安全、规范、有效。在开展培训项目之前先确定项目计划清单（包括培训内容、课时要求、补贴标准、承办机构等），按计划实施培训；培训过程中又建立了微信视频随机直插培训现场的监督检查方式，将培训内容、教学情况和培训学员参训情况，以视频或图片形式发到检查小组群并建立台账。培训结束以月或季为跨度，建立起由行业培训主管部门、人力社保、财政三方组成的职业技能提升行动资金审核机制，主管部门负责建立、审核培训台账，人社部门负责政策性审核，财政部门负责程序性审核，对每一笔专帐资金的使用做到心中有数。