一、建设学习型干部队伍。坚持政治教育、业务学习双管齐下，开设“财政夜校”，通过搭建业务骨干“每月一讲”活动平台、“小班化”业务学习交流、“每月跑一地”学习交流活动等模式，推进全局上下“学起来、紧起来、跑起来”，打造全科型干部，增强财政服务能力。今年3月份以来累计开展“每月一讲”活动5次，“小班化”业务学习活动11次。

　　二、建设谋事型干部队伍。立足县域发展实际，每年由各个科室围绕相关热点难点问题开展专题调研，针对特殊性、典型性问题，研究提出指向性、操作性强的意见建议并形成调研报告，切实发挥参谋助手作用。组织全局干部开展“学习研究月”活动，围绕集中财力办大事、高质量发展、深化服务改革等重点工作，结合疫情防控工作下财政收支平衡、支持中小企业渡过疫情难关等，完成课题研究报告17篇，以谋促动，为全年财政工作打下坚实基础。

　　三、建设清廉型干部队伍。通过全面从严治党警示教育大会、警示教育主题党日活动、参观警示教育基地等多重形式，深化党员干部廉洁从政意识。同时，从岗位职责入手，查找权力运行中可能存在廉政风险、工作风险的环节和时间点，明确责任人和责任领导，提出改进和防范的具体措施，推进“清廉财政”建设，截至目前，共查找出小微权力60项、风险点78个，制订防范措施83条。