一、应势而动，抢抓人才工作关键期。牢固树立“人才为王”的工作理念和“人才强市”的工作导向，不断强化人才引领。对标长三角周边区域政策，出台更具突破性、更富含金量、更有吸引力的人才新政2.0版35条，在人才创业创新、企业自主引才、市场化引才等方面大幅提高政策扶持力度，同时制定出台《关于进一步规范高层次人才购房补贴发放的办法》《平湖市市场化引才管理暂行办法（试行）》等配套办法，构建长三角区域最具竞争力的人才政策体系。

　　二、精准发力，跑出人才发展加速度。通过“外引内培”双向发力，招引支撑性人才，鼓励平湖籍在外优秀学子回乡发展、报效家乡，提升未来发展活力。全年安排科技人才专项资金6000千万，同时聚焦政策兑现环节，不断优化资金兑现拨付流程，精简整合相关会议程序，大幅缩减资金到位时间，成就人才项目支持资金7天到位的“平湖速度”。截止目前，已预拨两批人才专项资金共计3974万元。

　　三、软硬兼施，打造人才生态最优市。全面推进人才高质量服务标准化，做到人才项目优先审批、人才问题优先解决、人才投资优先保障。不断改善生活环境，统筹解决好人才关注的住房保障、子女入学、医疗社保等实际问题。在明湖之畔高标准建成人才之家，为来平高层次人才提供路演布展、政策咨询、洽谈交流、生活休闲等一体化服务。启动市人才公寓三期规划建设，共计1074套人才公寓启动建设。