一是全面提升高层次人才质量。出台《路桥区2020年度对接大上海、融入长三角人才一体化方案》，全年投入人才专项经费3337.99万元。主动融入全球一体化和长三角一体化发展，围绕“3+1”产业集群培育，与“一带一路”沿线国家开展人才项目交流合作。深入实施“鲲鹏行动”计划，探索运用“一事一议”引进重大人才团队。系统优化“500精英计划”管理体系，建立高精尖创业类人才直接认定机制和人才绩效管理，动态对优质项目进行升级、对不合格项目进行淘汰。 二是强化高技能人才培育力度。加大高技能人才引进培育力度，进一步推进本地企业与区内及对口协作地区职业技术学校合作创设“订单班”，加快推行校企合作、工学一体的高技能人才培养模式。加强校企合作实训基地、高技能人才培养示范基地和技能大师工作室等建设，新建市技能大师工作室2家以上，完成各类技能培训1万人次以上。开展第二届“杰出路桥工匠”评选活动，举办多层次、多门类、多样化的职业技能竞赛活动，形成与省级、市级相衔接的选拔体系。 三是加强社会事业人才队伍建设。鼓励教育、卫生、宣传文化等领域的企事业单位坚持“走出去，引进来”双向并行，加强与市外优质教育、医疗等资源的交流合作。争取新建省级以上知名工作站1家以上。深化名师名医名家工作室建设，动态推进区级工作室建设，争取新建市级工作室3家以上。 四是深化领航型企业家培育工程。高质量开展企业家培训，突出理念提升、实战锻炼、资源对接，分类别分主题培训。全力做好台州民营经济学院和台州创业创新学院学员推荐工作，做大做强“同学经济”。深化新生代企业家培育“青蓝工程”，开展新生代企业家到党政机关跟班学习活动，进一步提升新生代企业家的战略眼光、人才意识和经营管理能力。 五是大力推进高校毕业生招引工作。继续开展“招才引智 百校引才”巡回引才活动，全面推广线上招聘新模式。围绕主导产业，与重庆大学等高校建立毕业生招引、人才项目合作、科技成果转化等全面合作关系，组织百家企业定期与合作高校共同举办毕业生招引、硕博专场洽谈、科技成果转化洽谈和人才项目对接活动。继续实施“本地高校学子留驻”和“青燕归巢”行动计划，完善和发挥“在外路桥籍大学生信息库”“在读硕博人才信息库”作用，开展路桥籍学子寒暑假家乡行、毕业班学子亲情访问等活动。