一是建章立制促改革。为扎实推进公立医院薪酬制度改革进程，建立适应医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度，青田县在全市率先出台了《青田县公立医院薪酬制度改革实施方案（试行）》《公立医院绩效工资总量核定试行办法》《公立医院党政主要负责人年薪制实施办法（试行）》。

　　二是合规合理定基调。此次薪酬制度改革主要是在坚持激励与约束相结合、按劳分配与按生产要素分配相结合、动态调整与合理预期相结合基本原则的前提下，对两家县级公立医院的薪酬结构、薪酬水平、党政主要负责人年薪制、内部分配、考核评价等方面进行了具体规定。

　　三是各司其职促发展。青田县财政按照国家及省有关要求，落实政府对公立医院投入责任，在基本建设和大型医用设备配置、扶持重点学科发展、人才培养、政策性亏损补贴、承担公共卫生服务任务补助等方面给予资金配合。健全财政补助与绩效考核结果挂钩的补偿机制，建立和完善政府购买公共卫生服务清单，同时协同人事社保、卫健和国资做好制度的制定与监督。