一是做强平台，专注“筑巢引凤”效果喜人。对杰出人才团队项目，实施“一事一议”，给予最高1亿元资助；对领军型团队项目给予800-1000万元。对人才创业企业在境内主板、中小板、创业板、科创板上市的一次性给予企业高管团队200万元奖励，在境外上市的给予100万元奖励，在“新三板”挂牌的给予50万元奖励。2019年上半年嘉兴共引进顶尖人才24人，占全省18.3%，列全省第二；引进领军人才44人，占全省23.8%，列全省第一。

　　二是做好保障，强化“多措并举”集聚人才。出台被“2.0版人才新政”，推进“创新嘉兴·精英引领”计划、市本级硕博人才倍增计划实施，加强以才引才、中介引才、资本引才。对引荐人才在我市申报入选国家和省“千人计划”、“万人计划”项目、省领军型创新创业团队项目、市“精英计划”项目的，给予最高100万元奖励。仅上半年，浙江清华长三角研究院、嘉兴学院、浙江晶科能源有限公司3家单位共享受500万元年度引才绩效奖励；桐乡华友钴业享受100余万元猎头补贴奖励。

　　三是做优服务，提升“留嘉、回嘉”吸引力。实施35周岁及以下青年人才入选各类人才计划上浮5%奖励的扶持政策，开展嘉兴籍留学生“海燕集结行动计划”、市外嘉兴籍高校毕业生就业推介等活动。建立健全与中电科集团、浙江大学海宁国际校区等重大院所载体项目的人才工作合作协同机制，过去年度企事业单位重点人才工作评优激励中，市、县两级“真金白银”兑现奖励经费3000余万元。