一是实施“加人加钱不加编”政策。该县提供200名教室储备员额，用于教师储备，在教育进修学校设立人才代理中心，负责储备老师的管理、培训、考核。创新设立“储备员额及顶岗老师专项资金”，2018年安排721万元、2019年预算安排1000万元，用以保障教师紧缺现状下教学需求所用的专项人员经费。

　　二是大幅增长教育教学质量奖。加大对教职工的教育教学质量奖励，现行标准人均2.4万元，专项投入比2016学年增加了3376万元。对普通高中投入质量管理专项资金，每年安排500万元，用以对质量管理过程的奖励（加时辅导、拐点生、临界点生辅导）。教师待遇大幅提升，人均年收入比2017年增长13.8%。

　　三是提高农村特岗教师津贴。对距离县政府20公里及以上的偏远农村学校教师和特殊教育学校教师发放农村特岗教师津贴，目前有18个实施惠及点、279名农村教师享受该项政策。特岗津贴在省专项145万元基础上增加县级配套80万元，增长55.2%，用于提高农村特岗教师津贴标准，鼓励优秀教师安心从事农村教育事业。

　　四是兑现教育奖励资金（中高考奖励）。安排1103万专项用于对义务段及高中段的教职工在取得高考成果后的奖励，以鼓励师资队伍及学生的教学、学习积极性。今年该县高考实现了历史性的突破，一段上线人数大幅提升，达225人，较去年增加68人，增幅达43.3%，增幅及绝对数均创历史新高。