一是打造“讲学堂”，开阔干部视野。开展“讲学堂”系列活动，组织开设仪式，局领导专题动员，创建“学习型”机关，号召干部成为学习型干部。邀请知名教授、学者、市局领导班子成员不定期讲课，丽水市政协副主席、中心医院院长韦铁民、市司法局副局长梁洪明、市委党校副教授赵剑红先后到我局讲管理、讲宪法、讲纪律，鲁柏祥、孙家良、郑健壮、余潇枫等浙江大学知名教授，先后到我局谈国学、谈经济、谈科学、谈安全，局领导讲政治、讲改革、讲业务。受训面扩大至全局干部职工及县（市、区）局部分干部，极大开阔了干部视野，干部综合素质不断提升。

　　二是打造“书香堂”，丰富干部底蕴。以建设书香财政为引领，开展“书香财政、共享悦读”主题读书日活动，局长作《读书是一辈子的事》主题报告，打造财政“书香堂”。树立终身学习理念，按照“每天读书不少于三十分钟，每月都有读书日，每年读书不少于五本”的要求，全体干部职工走进“且停停”图书室，重点品读、相互荐读、经典诵读，并开展读书征文等活动，以书为伴、享受阅读，以书会友、浸润书香，共奏阅读之歌，启迪干部智慧，营造“全民阅读”良好氛围，大楼处处飘满书香。

　　三是打造“青训堂”，增长干部才干。建立青年干部培训长效机制，采取“理论学习+体能训练+闭卷考试”相结合的方式，举办全市系统优秀年轻干部培训班。精准定位干部培训需求，邀请专家学者传道授业解惑，局领导谈体会教方法，组织体能训练，开展会操演练，进行闭卷测试考核，要求撰写培训心得，提升专业素养，增长了才干、锻炼了体魄、磨练了意志。组织干部分期到浙江大学等高校学习，参加改革重点难点轮训班，让业务骨干在市直行政事业单位财务人员业务等培训班当师资，努力打造一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的干部队伍。