一是要素保障助人才。深化“500精英计划”创业园和科技孵化器建设，打造椒江人才创业服务中心。探索建立政府财政、社会资本、风险投资共同参与的人才创业投资引导基金，强化对种子期、创新期高层次人才创业企业的投入。拓展创业企业融资渠道，加大台州信保基金在高层次人才创业企业中的宣传推介力度。完善“人才贷”，鼓励引导人才服务银行与创业企业开展合作，推进人才服务型银行实行灵活的风险定价机制。推广“人才险”，支持保险机构开展人才保险产品和服务创新，探索开发首台（套）保险、科技费用转化损失等险种。

　　二是订单式培养育人才。出台椒江区加强实用紧缺人才队伍建设实施方案，鼓励规上企业大力引进“首席技能大师”，参与杰出台州工匠、首席技师和技能大师工作室评选。探索“政校企”三方联动，共建人才培育联盟和校企实习基地，对接台州市技师学院设立智能马桶“微专业”、开办“订单班”和质量提升班，培养一批紧缺实用型人才。制定椒江区高级专家工作站建设实施办法，鼓励引进国内外高级专家建立专家工作站，通过项目合作、联合攻关、人才培育等方式，破解企业发展瓶颈。开办椒江民营经济学院，开设上市企业研修班、拟上市企业研修班、企业管理研修班，分层分类开展企业家系统化培训。

　　三是“妈妈”式服务留人才。落实企业高层次人才奖励年金制度，做好奖励年金享受对象推荐遴选申报工作。按照不低于地方财政公共财政收入比例2%的标准确定年度人才专项资金，进一步规范项目经费的申报使用和政策资金的管理，优化人才政策兑现流程，提高政策兑现效率。全面升级“人才绿卡”，进一步拓展完善服务内容和领域，在医疗保健、景点旅游、金融服务、社会保险等方面提供优惠服务。加强人才住房保障，提供“拎包入住”的人才公寓5000平方米以上。高质量开展高层次人才理论研修、休假疗养、健康体检等服务工作。