一是优化师资队伍结构。每年设立300万元专项资金，选拔一批教师、校长或重点培养对象，到国内一流教育学院、重点实验室、教育部中学校长培训中心等进修深造；按照“一事一议”原则，面向全国聘用国内顶尖的竞赛金牌教练或学科领军教师，打造一流的教学科研团队。

　　二是推进学科基地建设。对当年获得国家级、省级重点学科基地的，分别给予每年20万元、10万元的经费资助。每年设立400万元专项资金，用于教师高端培训、学生夏令营活动、承办国家大型学术交流活动及争创特色基地学校等。

　　三是加大绩效奖励力度。全面落实教师绩效工资及各项待遇政策，每年设立1000万元教育质量奖励资金，用于教学质量、育人成果等方面的绩效奖励。对于潜心施教、科研的优秀教师，其教学、管理所获奖励等不纳入绩效工资总量，由此进一步激发教师教书育人积极性。