一是编制中长期建设纲要。目前全县会计高学历人才缺乏，高中学历占45%，初中及以下占8%。按照“扩总量、优结构、重质量”的方针，力争到2020年，全县会计队伍人数达10000人，使具有会计专业技术资格人才占会计从业人员的比重达到40%，使高、中、初级会计人才比例达到4：35：60，使会计人才竞争力显著提高，人才规模效益充分显现。

　　二是加快会计人才培养步伐。截至2016年12月，开展会计从业资格考试、中、高级职称考前免费辅导讲座100场，为考生节约培训费用100万元。通过培训辅导，目前，全县通过会计从业资格考试人员405人，较上年增长了200%，初级会计职称通过128人，增长40%，中级会计职称通过30人，增长56%，高级会计职称通过5人，增长300%。目前，桐庐县省级会计领军人才1名，杭州市会计领军人才（企业类）3名。

　　三是完善交流学习平台。构建大学生会计培养基地，聘请会计师事务所、国税、地税部门业务骨干，每年为刚毕业的大学生开设会计实务岗前培训4次，每次50人左右；组建“桐庐县会计交流QQ总群”，“桐庐县会计职称考试QQ群”等，会员达1500多人。筹备建立“桐庐县会计之家”、“桐庐县会计小镇”等，积极探索搭建人才使用渠道。