一加强领导。积极组建区招才局，总览招才引智和全区人才工作，先后出台了《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》、《区领导联系重点人才和重大人才工作项目制度》、《婺城区鼓励社会力量引进高层次人才实施细则》等政策文件。

　　二是分解任务。下发全区人才工作要点和招才引智工作目标任务分解表，把招才引智工作目标任务落实到园区、乡镇（街道）和机关部门（单位），并首次将招才引智工作纳入年度目标责任制考核的加分项目。

　　三是政策吸引。对成功引进的高层次人才，入选省级以上“千人计划”、“特支计划”的给予每人3-20万的奖励，对成功引进的领军人才和团队入选“双龙计划”的，给予0.5-25万元的奖励。

　　四是做好服务。建立服务人才专项例会制度，协调解决人才生活难题；采取购买、建设与公房划拨等方式，有序推进人才专项用房建设，做好“栓心留人”工作。