一是政策促动。健全高技能人才培育成长激励机制，鼓励企业和企业职工积极参加高技能人才培训，对取得高级工以上国家资格证书的职工实行专项培训补贴，2013年补贴资金由原先的高级工500元、技师800元、高级技师1000元分别提高到1300元、1800元、2500元。优化高技能人才成长环境，通过组织“黄岩区十佳技能人才”、“黄岩区优秀技能人才”等评选活动，在全社会努力营造尊重劳动、尊重技能人才的良好氛围。2013年，共评出50余名十佳技能人才和优秀技能人才。同时，加大宣传力度，引导企业建立技工岗位津贴制度，全力调动员工积极性。

　　二是校企联动。建立订单式培养制度，根据企业生产、技术岗位等特点设立专业，并将课程内容与企业进行对接，为企业量身定制高技能人才。近3年来，已累计为企业开设定制专业100余门、培养人才3万余名。依托模具产业优势，在100多家企业中设立校企合作实训基地，通过边学边实践，让培养的高技能人才一出校门就能适应工作环境。同时，主动派遣师资力量到企业一线，通过现场指导、技术讲座、问题解答等方式，帮助企业加强自身人才队伍建设，不断提升整体素质。2013年，黄岩第一职业技术学校和第二职业技术学校共派出教师120余批次，开展各类活动60余次，培训企业人员4500余名。

　　三是自我带动。做好企业高技能人才自主评价工作，指导企业结合生产经营实际制定高技能人才培养规划，鼓励企业通过名师带徒弟和岗位技能竞赛等方式，加快职工在岗成长成才。2013年，该区共在24家管理规范、生产经营效益较好的企业开展高技能人才自主评价试点工作，共培育高技能人才600多名。同时，依托车间班组，开展技术交流与协商活动，在岗位工作或技术攻关中培养和形成一批技能突击手。