一是落实薪酬待遇。选聘到社区（村）任职的高校毕业生工资福利待遇按照所在社区（村）副职水平执行，现任职务高于副职的按现任职务水平执行，年度考核奖励参照社区同类人员标准执行。薪酬所需经费由区、乡镇两级财政承担。

二是办理社会保险和住房公积金。各乡镇在高校毕业生聘用期间按当地企业同类人员标准，为其统一办理各类社会保险和人身意外伤害商业保险，并按企业同类人员标准缴存住房公积金，单位缴纳部分由区、乡镇两级财政承担。

三是注重创业引导，深化创业帮扶。对在社区（村）任职高校毕业生的基层创业给予税收、工商、信贷等方面的政策支持；建立基层创业基金，区财政每年安排一定资金用于高校毕业生基层创业补助。