一是坚持抓普及型培训。探索建立每周半天学习制度，及时组织学习上级文件精神、宏观经济形势和重大方针政策。同时根据财税形势和信息化建设的实际需要，举办岗位技能全员轮训考核、计算机应用培训、财经知识等普及型培训，提升全体财税干部的素质。注重提升培训效果，不定期开展有关财税知识考试，并将教育培训中的考试与日常工作中的考核结合起来，以考核实绩为主。

二是突出抓提高型培训。根据年初制度的干部教育培训计划，除进行例行的财税业务培训外，更针对财税业务的新变化对干部及时进行财税政策、财税法律等知识更新培训。