一是强化学习培训，培育终生学习平台。以深化拓展学习型组织建设为抓手，牢固树立“勤学、善思、践行”学习理念，通过邀请专家学者领导开设讲座、设立干部主讲平台、开展调研课题研讨、学习心得体会交流、组织财税业务考试和技能比武等方式，将政治理论、财税业务、普法宣传教育培训等融入财税文化建设中。

二是强化制度建设，完善财税制度平台。加强财税文化制度建设，先后完善、制定出台目标责任制考核、请销假、人员调配、车辆管理、网络使用管理等一系列管理制度和办法，实现以制度规范人、管理事。持续深化惩防体系建设，通过群发廉政短信等渠道，以文化建设助推廉政建设。建立健全科学发展的体制机制，创新服务方式方法，促进财税管理的科学化、制度化、规范化。

三是强化人本理念，提升“人性化”情感平台。发挥财税文化的沟通引导作用，注重实行人性化管理。关注干部职工工作生活动态，及时给予组织上的关心和帮助。注重退休老干部工作，每年定期召开退休老干部座谈会，及时了解老干部服务需求，营造事业聚人、情感暖人的良好环境。

四是强化激励约束，构建良性激励平台。凝聚团队精神，积极争创“人民满意的公务员集体”、“群众满意基层站所”等称号。开展局内年度“优秀科室（单位）”、“先进工作者”评比工作，大力弘扬行为文化，加大对身边先进的评比表彰力度，营造“崇尚先进、学习先进、赶超先进”的良好氛围。

五是强化宣传引导，打造交流宣传平台。依托《今日庆元·财税之窗》、财税内外网站等载体，加强财税文化宣传力度，丰富财税宣传服务内容，加强媒体刊物舆论引导，搭建汇合集体智慧的交流宣传平台。同时，将政策汇编成册，加强财税政策法规宣传，在潜移默化中传递财税文化、财税知识。

六是强化活跃文化，拓展系统活动平台。充分发挥党、团、工、妇等组织的作用，加强乒乓球室、健身房等文化设施建设，通过举行“党员万米长跑迎国庆”、团员青年羽毛球赛以及捐资助困等活动，促进有益干部职工身心健康生活方式的形成，增强财税干部的文化底蕴。