云南省财政厅联合省委组织部等八部门出台人才发展专项资金管理办法，聚焦四个重点进一步加强人才项目经费整合统筹，理顺项目资金管理职责，提高财政资金使用效益，形成财政支持保障长效机制，支持云南省“兴滇英才支持计划”等人才政策落地见效，助推新时代人才强省战略深入实施。 

　　聚焦管理职责，建立“四层管理”架构。由省委人才工作领导小组办公室、省级责任部门、省财政厅、用人单位形成“四层管理”架构，明晰资金分层管理体系，明确各层级具体职责，建立各部门工作职责分工明确、横向协调的管理机制，实现人才专项资金申报、分配、下达、使用、监督各环节各部门职责分工全闭环。 

　　聚焦高层次人才，完善专项资金保障。统筹“兴滇英才支持计划”10个个人专项和1个团队专项支持经费，以及省委组织部牵头负责人才工作涉及的专项资金，形成云南省人才发展专项资金，分为4个类别共14项支持内容，按照“同一成果不重复使用”的原则，主要用于人才培养激励和生活补贴、人才及团队自身建设、项目实施、工作条件改善等工作。 

　　聚焦预算管理，优化资金下达方式。完善预算编报流程，根据各人才专项资金管理特点，优化资金下达方式，实现“成熟一家，下达一家”，确保人才经费及时下达，并明确要求个人补贴和培养激励，在资金下达后15个工作日内兑现至奖补对象。列明人才专项资金不得用于发放人才个人绩效奖励等负面清单，明确人才专项资金流转、调剂、结转结余等规定，进一步强化预算管理。 

　　聚焦监督检查，强化绩效结果应用。督促资金使用部门按规定使用和管理人才专项资金，省委人才工作领导小组办公室会同人大、财政、审计等对人才专项资金的管理使用情况进行监督检查，对发现的各类问题及时督促整改。对人才专项资金实施全过程绩效管理，强化绩效目标管理，要求各省级责任部门、用人单位做好绩效运行监控和绩效自评，加强绩效管理结果应用。