自开展“转作风、提素质、促发展”干部作风整治专项行动以来，保山市龙陵县财政局对财政干部队伍的作风情况进行把脉问诊，查问题、找不足、提要求、抓落实。针对干部队伍作风中存在的“庸”“慢”“懒”“散”等问题，以重点环节突破带动作风建设全面提升。

　　一是正学风，切实提升履职能力。建立周一学习常态化机制，采取领导班子带头学、党员干部分层学、搭建载体创新学等方式，打破主要领导唱独角、普通干部当听众的传统形式，变“个人讲”为“全体讲、大家议、共参与”。号召干部职工“主动自觉学、对照典型学、实地体验学、创新方式学”，营造全局学业务、讲担当、多读书、勤思考的良好氛围，学出忠诚、学出信仰，学出责任、学出担当、学出本领、学出方法，进一步提高干部职工理论水平、提升履职能力。

　　二是强落实，切实推动决策部署落地见效。围绕服务全县大局、围绕财政中心工作任务，统筹各类资金及时给予保障，以强有力的执行力、落实力，推进贯彻落实各项决策部署不打折扣、落地见效。

　　三是优服务，切实提升工作效能。把作风建设成果体现到服务群众、推进发展的成效中，通过解决群众最急最忧最盼的紧迫问题，让群众感受到作风转变带来的新变化新气象。全局干部职工自觉践行以人民为中心的发展理念，做到干部在一线工作、问题在一线解决、决策在一线落实、隐患在一线消除。

　　四是抓规范，切实推进机关高效运转。进一步明确股室工作职责，建立制度化、科学化的运转流程，用制度管人管事，坚决杜绝相互推诿扯皮现象。坚持晒“工作计划”、晒“问题清单”，让监督覆盖工作方方面面，全局晒出工作计划104项、问题清单381条。建立激励约束机制，鼓励担当、鼓励创新、鼓励干事，真正为担当者担当，为干事者鼓劲。

　　五是刹“四风”，切实整治作风之弊。领导干部发挥“头雁作用”，坚持以上率下、示范带动，以作风转变树形象、扬正气、聚民心。从整治形式主义、官僚主义问题抓起，多做有用功、少做无用功、杜绝做负功。从强化务实有效的具体举措抓起，严肃请销假制度，严抓上班工作状态。从监督执纪问责抓起，及时发现处理各类不作为、慢作为、乱作为等问题，确保上级交办任务和局党组决定事项，事事有结果、件件有成效。