为进一步促进州属企业工资发放的合规性，着力提升国资监管力度，德宏州财政推行“年初核定预算、全年监督使用、年终组织清算”的管理调控制度，促进州属企业工资总额预算管理工作取得实效。

　　一、强化制度约束转观念。德宏州国资委印发了州属企业工资总额预算管理试行办法，制度的实施，既是对州属国企全员业绩考核工作的进一步深化，也是对企业负责人的硬约束，有利于建立健全职工工资收入的正常增长机制，缩小收入分配差距，促进国企工资分配效益导向与市场化原则深度融合。

　　二、注重管控方式操作性。根据“管总额、管人均、管增幅、管差距”调控原则，按照依法调控和企业自主分配相结合，优化结构，控制总量，推动企业健全全职工工资正常增长机制，按照“先报批后进人”管理制度，科学指导企业职工薪酬水平和薪资管理。

　　三、加强监督检查控差距。聘请中介机构专项审计，检查国企工作总额预算执行情况，按照“限高、扩中、提低”原则，将宏观调控重点放在中高层管理人员，将收入分配重点向一线岗位、一线员工倾斜。