绩效目标是贯穿预算绩效管理始终的一条主线，是预算资金安排、事中绩效监控和事后绩效评价的重要依据，伽师县财政局将围绕“三全、四化、五同”，严把绩效目标质量关，抓住绩效工作的“牛鼻子”，带动整个绩效管理工作质量的提升。

　　“三全”，即：绩效目标管理范围“全覆盖”，将纳入部门预算管理的资金全部纳入绩效目标编制范围，实现一般公共预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社保基金预算绩效目标“全覆盖”管理；绩效目标管理内容“全覆盖”，按照“谁申请资金，谁设定目标”的原则，单位申请项目预算资金时，根据部门职能职责，同步编制部门整体支出和项目支出绩效目标；绩效目标公开“全覆盖”，各部门在批复预算后20日内，将绩效目标随同部门预算在财政门户网站进行公开，主动接受社会监督，提升财政资金使用透明度。

　　“四化”，即：实现预算绩效目标指标的“精细化”，将项目支出的总体目标进行细化分解，数量、成本等指标设置分项或单位成本，不设置总成本；目标指标设置“科学化”，与项目实施计划相匹配，并采取切实可行的措施确保目标如期实现；紧扣共性指标框架及符合项目特点的个性指标，“规范化”设置目标，目标需涵盖产出、效益及满意度指标三方面，同时满足三级指标不少于7项、量化率不低于70%的要求；目标设置“合理化”，明确项目与目标的相关性和合理性，以及目标设立的依据，目标需反映项目的实际情况。

　　“五同”，即：绩效目标与预算编制“同步设置”，预算单位在申请预算资金时，按要求设置绩效目标并与部门预算保持一致；“同步申报”预算单位通过财政大平台报送部门预算时，通过绩效系统申报绩效目标，严格落实“无目标不预算”；“同步审核”对申报的目标由业务股初审，结合预算编制“二上二下”同步审核，由第三方复审，审核其合理性、规范性、可行性，绩效办终审，对目标不完整、不符合要求的部门预算项目将不予通过；“同步批复”将经人大批复的项目目标随部门预算同步批复下达相关单位，下达的目标将作为监控和评价的依据；“同步公开”预算单位将批复的部门预算随同绩效目标同步公开，接受公众监督，不断深化“花钱必问效，无效必问责”理念。