一是健全预防措施。按照干部管理权限，在查找“三类”风险的基础上，针对思想道德风险，健全廉政教育、谈话活动等措施；针对制度机制风险，健全科学决策、政务公开、权力制衡等措施；针对岗位职责风险，健全述职述廉、民主测评、轮岗交流等措施。

　　二是健全监控机制。主要是采取信息监测、定期自查和组织抽查等措施，对财政工作人员履职行为、制度机制运转、权力运行过程实施有效监控，及时发现苗头性、倾向性问题，有针对性地采取防控措施。

　　三是健全处置机制。按照分级管理的原则，采取警示提醒、诫勉纠错、责令整改、严肃纪律等办法，及时处置风险，及时纠正权力运行中的失误和偏差，堵塞漏洞，避免发生违法违纪行为。