于田县为深化农村综合改革，进一步转变乡镇政府职能，切实提高和增强乡镇干部维护稳定、发展经济、服务基层的能力和本领，2007年以来，全县积极推进了以乡镇机镇关干部到村任职为重点的乡镇机构改革试点工作，两年来，全县19个乡（镇、场、街道）共选派190名党性强、作风正、人品好、素质高的乡镇机关及站所干部驻村任职，积极开展新农村建设工作。

　　一是加强和优化了村“两委”班子建设。机关干部到村任职后，把村级领导班子建设作为工作重点，通过实行村党支部书记、村委会主任“一肩挑”、村““两委”成员交叉任职并兼任村民小组长、进一步优化村干部年龄和文化结构等方式有力地提升了村党支部的凝聚力和战斗。

　　二是促进了村干部解放思想、转变观念、提升了实践科学发展的水平。注重村干部教育的针对性、多样性和实效性，紧紧围绕村级干部能力建设选派112名村干部到乡镇四办一部挂职锻炼，组织303名村干部参加中专学历培训。

　　三是带动和促进了群众依靠科技脱贫苦致富的本领与能力。积极引导村民调整产业结构，实现林牧农经济定位，使全县林果业面积达到了25.7万亩、牲畜存栏达到了83.063万（头）只，特色农作物种植突破了4万亩，红柳大运芸面积达到了8.5万亩。培训农牧民群众5.36万余人（次），帮助和引导劳动力转移就业4.84万人次，使全县农牧民人均收入从2006年的1465元增加到2008年的2163元，年均增收达349元，增辐达23.8%。

　　四是帮助村级选拔组织培养了一大批后备干部。驻村干部从返乡大中专毕业生、复转军人、农村致富带头人、外出务工能人、“三老”人员子女中推荐村后备干部36名，采取组织培训、选派优秀后备干部到村委会跟班学习等方式，提高后备干部业务水平、管理能力，基本解决了村干部后继乏人的问题。