为了加强村干部的管理，保障村干部人均工资标准的落实。今年，特克斯县组织相关部门对全县8个乡镇59个行政村的村干部人数进行了一次全调查核实。在总结2008年村干部工资管理工作的基础上，结合2009年部门预算和转移支付资金额，对转移支付村干部资金提出“四定”管理机制。

　　1、定岗　各村设置村支部书记（副书记）、村长（副村长）、妇女主任、村委会委员四个岗位。

　　2、定编　按照村的大小核定村干部人数。总人口1500人以下的村为小村，小村村干部核定编制3-5名；总人口1500-4000人以下的村为大村，大村村干部人数5-7名；4000人以上的为特大村，特大村的村干部人数根据村级组织管理能力适当调增1-2名。

　　3、定员　深入基层，加强沟通，充分征求乡镇政府的意见和建议，确定村干部人选。村干部花名册由乡镇汇总，经县委组织部门审核签章后报财政部门备案。并以此为依据，对村干部工资按月实行“一卡通”发放，年内村干部增减变动必须由乡镇提出申请，组织部门审批通过后方可调整。

　　4、定额　村干部正职（村支部书记、村长）年工资总额暂核定在7000元以上，副职年工资额5000元以上。

　　特克斯县村干部资金管理实施“四定”后将会有效遏制各乡镇虚增村干部人数情况发生，同时解决村干部工资标准低的问题，进而达到提高村干部管理能力、推动社会主义新农村建设的目的。