2020年，仁寿县围绕基层治理制度创新和能力建设，试行“分类分档、核定基数、激励奖补、强化统筹”的乡镇财政管理体制，扩权赋能放活乡镇，做好区划调整改革“后半篇”文章。

　　一、强化运转保障。构建乡镇财政稳定投入机制，针对乡镇现状与全县财力实际，适当调高乡镇事业人员公用经费标准，按年人均2.5万元的标准安排公用经费，增强乡镇基本运转保障水平。

　　二、创新财力补助。设立“乡镇公共服务财力补助资金”，结合辖区面积、人口规模、公共服务和社会治理等因素，分别对一般镇、中心镇、重点镇按照100—500万元标准补助财力，保障大党建、安全生产、信访稳定、环境治理等有序推进。

　　三、建立结算机制。探索建立乡镇收入结算机制，试行“乡镇财力结算补助”，对乡镇辖区内国有资产有偿使用收入、城市管理经营收入实行全额返还，由乡镇主导用于城市管理、民生改善等相关支出。

　　四、支持优先发展。设立“重点镇发展专项资金”，对辖区人口超8万的3个镇每年各安排1000万元，以项目化管理方式，用于乡镇在产业、生态、基础设施等县委政府确定的中心工作上优先发展。

　　五、突出激励奖补。设立1亿元“乡镇改革创新专项资金”，出台专门管理办法，建立竞争立项机制，发挥财政资金撬动作用，重点支持见效快、可持续、社会资本参与度高的项目投入，激励乡镇在产业发展、公共服务、城乡基层精细治理等领域取得突破、树立典范。