旌阳区财政以服务民生为抓手，逐步提高村组干部的报酬标准，极大地调动了全区基层干部工作积极性，较好地保障了全区基层组织的有序运转。

　　加大投入，及时拨付。将村级运转经费列入乡镇（街道）财政体制基数并足额纳入区级财政预算。按Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类分别预算村级办公经费3.2万元、3.1万元和3万元。从2014年起，全区101个行政村实现农村公共服务运行维护全覆盖，平均每村财政补助农村公共服务运行维护经费5万元，每年合计505万元。同时足额保障基层党建和党员教育培训经费等项目经费。村干部报酬和基层组织运转经费按月拨付到各乡镇（街道），确保了村干部报酬的及时发放和村级组织的正常运转。

　　提高标准，调整补贴。将村干部报酬列入了区乡（镇）两级财政预算予以保障， 2012年—2016年，对村干部的报酬进行了大幅度提升，村党支部书记的报酬由原来的960元/月提高到1650元/月，村委会主任报酬由原来的880元/月提高到1490元/月，村文书和其他村干部报酬由原来的790元/月提高到1320元/月；村民小组长误工补贴由原来的200元/月提高到550元/月。

　　落实政策，切实保障。积极落实村干部社会养老保险制度，为现任村干部办理社会养老保险，在职村干部按照城镇灵活就业人员参保办法参加养老保险和医疗保险，保险费用由个人和区、乡镇（街道）财政共同负担。区财政每年预算安排离任村干部生活补助100万元，对符合条件的离任村干部实行按月补助，2015年发放离任村干部生活补助97.3万元。