一、“四个注重”加强培训组织。一是注重专题部署。县财政局召开党组会专题研究2014年乡镇财政干部业务培训时间、时限和方式等事宜。二是注重调查研究。切实开展培训调研，找准乡镇财政工作中存在的问题，确定乡镇财政资金监管、新会计制度、财政信息技术操作等5个方面16个专题的培训内容，邀请15名理论水平高、业务能力强的领导干部、业务骨干作兼职教师。三是注重统筹协调。提前制定下发《关于举办乡镇财政干部业务培训班的通知》，要求各参训学员统筹安排工作，确保培训期间学习工作两不误、两促进。四是注重资料准备。一方面要求授课教师在规定时限内写好讲课教案和拟好考试题，另一方面将教案进行汇编，形成系统的培训资料，将拟好的考试题进行综合，形成结业考试题。

　　二、“三个坚持”推进培训开展。一是坚持真讲。全体授课教师很快进入角色，以求真务实的作风，严谨治学的精神，对授课内容进行系统深入讲析。各教师的讲解开门见山、一针见血，没有“空对空”，没有“花架子”，确保学员学到都是原汁原味的“干货”。二是坚持真学。全体学员格外珍惜来之不易的学习机会，以孜孜不倦的精神和认真的态度，全身心投入学习。老中年学员热衷于学习信息化办公，年轻学员侧重于学习专业知识和财政政策，做到了取长补短、相得益彰。三是坚持真用。针对各学员提出的问题或困惑，培训班以灵活多样的形式，开展学习讨论交流活动。能在现场作出解答的，授课教师立即给予回复；不能在现场解答的，授课教师经多方咨询磋商后均作了详细回复，全体“师生”在各抒己见中共同学习、共同进步。

　　三、“两个强化”确保培训实效。一是强化学习考勤。安排了2名人事股工作人员担任培训班的班主任，全程参与培训。并按照培训纪律要求，加强学习期间考勤，定期公布考勤结果，对无视培训纪律、无故缺席学员进行通报批评。二是强化结业考试。采取闭卷考试方式，在培训结束时，对全部参训人员学习培训情况进行全面考查，并将考试结果与年终目标考核挂钩。凡有考试不合格干部的乡镇财政所，2014年年终目标考核作降等级处理。