近年来，泸州市财政局着眼顶层设计，坚持将机制建设作为党风廉政建设的重要载体来抓，通过健全落实民主决策机制、干部选拔任用机制、民主监督机制、权力运行机制等四大机制，有力推进了机关党风廉政建设工作的深入有序开展。 

　　健全落实民主决策机制。局党组认真贯彻民主集中制原则，充分发挥班子的集体智慧，努力做到集体决策、民主决策、科学决策，坚决防止决策腐败。一是坚持定期召开局党组会和局长办公会，集体研究决策全局“三重一大”事项，充分发扬民主，广泛交换意见，党组的领导核心作用得到进一步发挥。二是坚持定期召开领导班子民主生活会，认真征求群众意见，主动接受群众监督和检查。 

　　健全落实干部选拔任用机制。按照“坚持标准、群众公认、注重实效、用足资源”的工作思路，严格制度选人用人，凸显用人导向，防止选人用人腐败。一是在干部选拔任用工作中，严格实行两推一述、干部考察、任前公示、任前谈话制度，做到了干部群众双满意。二是在干部考核评比中，始终坚持公开考核量化指标和考核工作程序，保证了干部的知情权、参与权和监督权，使考核工作真正达到了促进队伍建设的目的。 

　　健全落实民主监督机制。一是主动接受人大监督，不断提高预算报告内容的完整性，扩大提交大会审查的部门预算范围，2009年审查部门达到40个。二是积极配合审计监督，认真对待审计检查中发现的问题，及时研究落实整改措施。三是自觉接受社会监督，全面推进政务公开，着力打造“阳光财政”，2009年主动公开的部门信息更新数量达130余条，更新门户网站信息400多条次。四是不断完善内部监督，坚持干部廉政谈话制度、领导干部述职述廉制度、廉政纪律告知以及廉政纪律执行情况跟踪反馈制度，积极探索自我约束和内部监督相结合的机制。 

　　健全落实权力运行机制。一是找准权力运行的关键环节，探索开展了以制度规范、监督定位、流程控制为主要内容的规范权力运行工作，落实了岗位职责，完善了工作规程。二是狠抓《市财政局行政审批“两集中、两到位”进驻工作方案》、《市财政局行政行为红线制度》等制度的执行监督，对不作为、效率低、作风差的科室和人员，坚决追究责任。