今年初以来，巴中市财政局为使全系统财政干部更新业务知识，提高政策理论水平、财政业务能力和管理水平，增强执行能力、创新能力和源头防腐能力，积极向省财政厅争取支持，依托四川财经职业学院举办干部培训班，从6月初开始陆续对全市财政系统45周岁以下的业务骨干进行培训。9月底已按计划举办了三期培训班，共培训168人。 

　　一是领导重视，搭建了便捷的培训“通道”。省财政厅对老少边穷地区满怀真情，专门把我市财政干部培训纳入全省财政干部培训计划，从师资和资金上给予了大力支持。周仁义局长先后多次到省财政厅汇报工作，争取省厅的支持，又数次到省财院实地考察，并与人教处和四川财经职业学院一同研究制定培训方案。每期培训班均派一名党组成员带队并负责跟班管理，与全体学员同吃同住同培训，确保了培训目标的实现。四川财经职业学院在培训内容和培训方式上充分考虑了老区财政工作的特点，在内容上既有公共管理理论教育和业务能力培训，又有综合素质培养和团队合作实践。 

　　二是组织有序，构筑了高效的培训“平台”。省财政厅确定四川财经职业学院具体组织实施我市财政干部培训活动，学院配备了年富力强的老师担任班主任全程协助管理。师资方面除省财经职业学院教师执教部分课程外，还聘请了省财政厅有关领导，以及省委党校、西南财经大学、四川大学等高校的专家教授授课。培训内容突出了培养和提高干部的业务能力、管理能力、执行能力、团队协作能力。培训方式上采取以课堂学习为主，并结合体验式训练、教学考察的方式进行，整个教学安排具有较强的针对性和实用性。 

　　三是管理严格，获得了明显的培训“成效”。培训班除派局级领导带队跟班管理外，每期都成立了班委会、支部和学习小组。制定《培训学员守则》，明确了班委、支部干部职责。培训过程中，采取“三设置三督促”：设置个人座牌，督促学员按时参训；设置“情况通报”，督促学员自觉守纪；设置“评优标准”，督促学员学有所成。同时坚持日常管理与重点管理相结合，制度管理与情感管理相结合，整体管理与分组管理相结合，确保了整个培训纪律严明、秩序井然、氛围浓厚。