为认真落实好全省村干部新待遇标准，武胜县建立三制落实村干部新待遇，有效地激发了广大村干部用心想事、用心谋事、用心干事的热情。 

　　一是工作报酬结构制。武胜县把村党组织书记工作报酬结构化，由基础报酬（70%）和绩效报酬（30%）两部分组成，基础报酬严格按照要求，由县财政局每月按时足额打卡发放，绩效报酬采取县财政预拨给乡镇党委，由乡镇党委结合考核和平时工作表现情况计发。同时，为有效化解村干部待遇职数问题，将村党组织书记兼任村三职干部的，结合工作实际，按照兼任职位全年工作报酬总额的40%的标准计发兼职报酬。 

　　二是考核等次计发制。为客观公正地评价村党组织书记工作，武胜县建立村党组织书记年度考核等次制度，按照不同的比例，将村党组织书记的年度考核确定为优秀、称职、基本称职三个等次，并分别按其工作报酬总额的40%、30%、15%计发。同时，为激励表彰对发展村级集体经济有突出贡献和有突破性成效的村党组织书记，可经村“两委”提出，乡镇党委审核，村民代表会议表决同意后，可从村集体积累年增加总额中按一定标准计发奖金，有效地激发了村党组织书记认真谋事、踏实干事的工作热情。 

　　三是定期表彰激励制。为让村干部想干事有基础、能干事有舞台、干成事有地位，努力营造重实绩、重实干的浓厚氛围，武胜县坚持定期评选表彰一批优秀村党组织书记，借此激发广大村党组织书记的工作热情，并对符合条件的优秀村党组织书记，给予一定金额的奖励和按干部选拔任用相关程序推选进入乡镇领导班子和选聘为乡镇事业干部，充分激发他们的工作热情。